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內容簡介

  搞懂法規才能聰明節費,把屬於你的理賠和給付放進口袋!

  你是否也對於人人都有的這三種強制險一問三不知,長期多繳了不必要的保費和漏掉申請應有的津貼和給付?從現在開始搞懂法規政策,才能保障自己的權益!

  ◎二代健保和補充保費會對我們造成那些影響?哪六種所得要被徵收補充保費?
  ◎哪些人不需要繳交一般保險費?哪些人不需要繳交補充保險費?
  ◎出國看病也可以用全民健保?國外醫療費可是超級貴,沒申請可就虧大了!
  ◎股票族注意!股利也要繳稅?該怎麼計算?
  ◎SOHO族注意!要怎麼樣才能省掉2%的補充保費? 
  ◎育兒津貼、失業補助金,該怎麼領最划算?
  ◎兼差有二份工作,每份工作都要加入勞、健保嗎?兼職所得那些情況不需要繳補充保險費?
  ◎「低底薪、高獎金」或「高底薪、低獎金」健保費負擔有何不同?薪資結構調整後對其他權益有何影響?
  ◎勞保老年年金如何領?勞退新制月退休金如何領?一次領或每月領較划算?
  ◎如果選擇領取年金給付,但領沒幾年就過世了,會不會很吃虧?

  保險理財麻瓜必看,保險專家Case by Case教你,讓你對於這些社會保險不再似懂非懂,求助無門。本書教你各式給付的領取須知,把權益放回你的口袋!

作者簡介

黃文平

經歷:
  社區大學勞動法令講師
  多家保險公司勞動法令講師
  多家企業之勞動法令輔導顧問

學歷:
  大葉大學人力資源暨公共關係學研究所
  東海大學經濟系

著作:
  《輕鬆搞懂健保、勞保、汽機車強制保險》、《勞退新制完全搞定》

  【相關演講或課程邀約請洽出版社或上網】
  E-mail:m185086@yahoo.com.tw
  部落格:tw.myblog.yahoo.com/morgan-blog

目錄

自序

第一章 全民健康保險之保費與醫療服務
1-1  全民健保被保險人分為六大類,我是那一類
1-2  加保身分不同,繳納不同的一般保險費
1-3  二代健保實施,6項所得要加收補充保險費
1-4  精打細算,節省健保保費並聰明節稅
1-5  眷屬如何參加健保,保費比較划算
1-6  經濟困難或身分特殊者,享健保保費補助或優惠
1-7  重大傷病及罕見疾病病患因健保降低醫療負擔
1-8 健保醫療費用部分負擔之減免及費用核退
1-9 自墊的醫療費用,如何向健保局申請核退
1-10 病房費差額、看護費、薪水損失需自付
1-11 除了部分負擔,健保還有不給付的醫療項目
1-12 節流方案,住院診斷關聯群DRGs支付制度
1-13 二代健保實施後,商業保險的規劃重點

第二章 勞工保險之普通事故保險給付
2-1 加保身分不同,繳納不同的勞工保險保費
2-2 生育給付-不論已婚未婚皆可領取的生育津貼
2-3 傷病給付-住院無法工作期間的薪水補貼
2-4 失能給付-不一定要斷手斷腳或切除器官才算失能
2-5 本人死亡給付-照顧勞工之遺屬及喪葬費用補助
2-6 家屬死亡給付-勞工家屬身故之喪葬費用補助
2-7 老年給付-申請前要精打細算才能老來富

第三章 勞工保險之職業災害保險給付
3-1 醫療給付-職業傷病用勞保就醫比健保更優惠
3-2 傷病給付-職業傷病治療期間的薪水補償
3-3 失能給付-職業傷病失能給付日數增50%
3-4 死亡給付-職業傷病死亡增給死亡補償
3-5 上、下班途中發生事故致傷害有條件視為職業傷害
3-6 受僱勞工未加勞保,發生職災可領取的給付
3-7 職業傷病勞工,可另外申請的各項津貼和補助
3-8 參加勞保到底划不划算?勞保會不會倒?

第四章 就業保險之保險給付
4-1 失業給付與職業訓練生活津貼-失業勞工的基本生活補助
4-2 提早就業獎助津貼與健保費補助-鼓勵失業勞工早日就業
4-3 育嬰留職停薪津貼-爸爸媽媽皆適用的育兒津貼

 

詳細資料

  • ISBN:9789861858395
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 240頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

小米回應暴力裁員: 提前3個月通知且合理合法合規 3月4日,一則微博引髮網友關注。自稱是小米前員工的范友冬連發數條微博,並@了包含雷軍在內的一眾小米高管,質疑小米集團涉嫌違法裁員。 ... 隨後網上還傳出的一份聊天記錄,聊天中范友冬表示這是小米的一次內部大裁員活動,他認為「很多員工被小米涉嫌違法暴力裁員」。 ... 圖片來源:@科技先生 針對此消息,小米回應稱:我們給了N+1的補償,而且在去年11月20日就發郵件告知了,提前了3個月,合理合法合規。 還曬出了一份勞務合同,合同上顯示該員工與公司所簽署用工合同已經於2020年2月29日到期,末尾還有一句「如有不清楚可聯繫我資訊,感謝」,完全和「暴力」一說聯繫不上。 ... 據查,范友冬是曾經上海區域小米專賣店BD,在12月離職前,小米公司已經根據勞動法給予他相關的補償。 有網友還扒出了范友冬之前發的微博,發現他在去年11月的確已經進入了裁員名單,所以並不存在所謂的「暴力裁員」。 ...... 對此網友們表示,通知、補償都是根據國家法律走的,已經仁至義盡。 ......

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

壹讀 https://read01.com/mzn2nRO.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010582992

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